Gaji PT Hotel Sahid Jaya International Tbk Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Hotel Sahid Jaya International Tbk. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Hotel Sahid Jaya International Tbk dan semua hal terkait dengannya.
PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Hotel Sahid Jaya International Tbk ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
PT Hotel Sahid Jaya International Tbk adalah perusahaan publik yang bergerak di bidang perhotelan dan properti. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1976 oleh Bapak Sudwikatmono dan saat ini telah berkembang menjadi salah satu perusahaan ternama di Indonesia. Sahid Jaya International memiliki beberapa hotel bintang lima di kota-kota besar Indonesia, seperti Jakarta, Surabaya, dan Bali. Selain itu, perusahaan ini juga mengembangkan properti komersial dan hunian yang menjadi pijakan utama bisnisnya.
Dalam industri perhotelan, PT Hotel Sahid Jaya International Tbk dikenal sebagai pemimpin yang handal dan berdedikasi. Dengan fokus pada pelayanan berkualitas tinggi dan fasilitas yang modern, perusahaan ini berhasil menciptakan pengalaman menginap yang tak terlupakan bagi tamu-tamu mereka. Selain itu, Sahid Jaya International juga memiliki sejumlah layanan konferensi dan acara yang profesional dan disesuaikan dengan kebutuhan klien.
Melalui komitmen yang kuat terhadap standar-standar internasional dalam industri perhotelan, PT Hotel Sahid Jaya International Tbk terus memperluas jaringannya baik di dalam maupun di luar negeri. Dengan menjaga kualitas pelayanan dan memperluas portofolio bisnisnya, perusahaan ini tetap menjadi pilihan utama bagi pemilik modal dan konsumen yang memilih tinggal atau berinvestasi di bidang perhotelan. Sahid Jaya International terus memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pertumbuhan industri perhotelan di Indonesia dan diakui sebagai salah satu pemain kunci dalam industri ini.
PT Hotel Sahid Jaya International Tbk adalah salah satu hotel terkemuka di Indonesia yang menawarkan layanan hotel bintang lima yang luar biasa. Alamat dari hotel ini terletak di Jl. Jend Sudirman Kav 86, Jakarta Pusat, Indonesia. Untuk reservasi atau informasi lebih lanjut, kami dapat dihubungi melalui telepon di nomor +62 21 5704444 atau melalui email di info@sahidjaya.com. Kami juga memiliki situs web resmi di www.sahidhotels.com yang dapat diakses untuk melihat fasilitas hotel, harga kamar, dan penawaran spesial. Selain itu, PT Hotel Sahid Jaya International Tbk juga aktif di media sosial seperti Facebook, Instagram, dan Twitter di bawah nama pengguna @sahidhotels, di mana tamu dapat berinteraksi dengan kami secara langsung dan mendapatkan update terkini tentang kegiatan dan promosi hotel. Jangan ragu untuk menghubungi kami jika Anda membutuhkan bantuan atau informasi lebih lanjut tentang layanan hotel, ruang pertemuan, restoran, atau kegiatan yang tersedia di hotel kami. Layanan pelanggan kami siap membantu Anda dengan ramah dan profesional, dan kami berkomitmen untuk memberikan pengalaman menginap yang tak terlupakan bagi setiap tamu kami. Terima kasih atas minat Anda pada PT Hotel Sahid Jaya International Tbk, kami berharap dapat segera menyambut Anda di hotel kami.
Gaji PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
PT Hotel Sahid Jaya International Tbk menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Hotel Sahid Jaya International Tbk berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.850.000 |
| 2 | Admin | 4.200.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.900.000 |
| 4 | Operator | 4.600.000 |
| 5 | IT Support | 4.650.000 |
| 6 | Intern | 5.200.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.900.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.200.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.650.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.000.000 |
| 11 | Teknisi | 5.400.000 |
| 12 | Security | 5.600.000 |
| 13 | Receptionist | 4.250.000 |
| 14 | Driver | 5.900.000 |
| 15 | Administration | 5.800.000 |
| 16 | Sailor | 6.150.000 |
| 17 | Accounting | 5.000.000 |
| 18 | Services | 6.550.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.750.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.750.000 |
| 21 | Secretary | 6.150.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.900.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.900.000 |
| 24 | Medical Services | 7.850.000 |
| 25 | Information Technology | 7.450.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.900.000 |
| 27 | Staff | 8.150.000 |
| 28 | Addoperation | 8.500.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.650.000 |
| 30 | BPS | 9.050.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.450.000 |
| 32 | Supervisor | 8.250.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.950.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.600.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.100.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.050.000 |
| 37 | Change Agent | 8.950.000 |
| 38 | IT | 9.900.000 |
| 39 | Procurement | 8.000.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.800.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.250.000 |
| 42 | Procurement | 8.400.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.300.000 |
| 44 | Professional | 10.550.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.950.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.550.000 |
| 47 | Auditor | 11.250.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.000.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.550.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.050.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.050.000 |
| 52 | Accounting | 14.000.000 |
| 53 | Analyst | 13.900.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.750.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.900.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.150.000 |
| 57 | Manager | 15.600.000 |
| 58 | Cost Control | 15.100.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.100.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.750.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.700.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 16.000.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.300.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.350.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.400.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.650.000 |
| 67 | Marketing | 15.600.000 |
| 68 | Asset Management | 16.700.000 |
| 69 | Specialist | 15.250.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.900.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.150.000 |
| 72 | Production | 16.750.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.100.000 |
| 74 | Intern | 15.700.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.050.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.900.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.550.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.000.000 |
| 79 | Division Head | 17.650.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.600.000 |
| 81 | Engineer | 17.200.000 |
| 82 | Field Manager | 17.400.000 |
| 83 | Public Relations | 18.700.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.100.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.250.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.900.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.250.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.450.000 |
| 89 | Engineering | 19.500.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.250.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.850.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.250.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.850.000 |
| 94 | Laboratory | 18.650.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.450.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.400.000 |
| 97 | Officer | 21.750.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.650.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.950.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.850.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.350.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.800.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.250.000 |
| 104 | Building | 32.750.000 |
| 105 | Executives | 33.600.000 |
| 106 | Team Leader | 32.350.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.450.000 |
| 108 | Director | 48.650.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.850.000 |
| 110 | Architect | 53.150.000 |
| 111 | General Manager | 76.450.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Hotel Sahid Jaya International Tbk di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Hotel Sahid Jaya International Tbk kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Fasilitas makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Ahli K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.100.000
Tunjangan : Rp 505.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
Gaji karyawan di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
Gaji PT Hotel Sahid Jaya International Tbk memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Hotel Sahid Jaya International Tbk dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Hotel Sahid Jaya International Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Hotel Sahid Jaya International Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Hotel Sahid Jaya International Tbk dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Hotel Sahid Jaya International Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Hotel Sahid Jaya International Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Hotel Sahid Jaya International Tbk juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Hotel Sahid Jaya International Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Hotel Sahid Jaya International Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Hotel Sahid Jaya International Tbk menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
