Gaji PT Hartadinata Abadi Tbk Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Hartadinata Abadi Tbk. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Hartadinata Abadi Tbk
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Hartadinata Abadi Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Hartadinata Abadi Tbk
PT Hartadinata Abadi Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur kertas dan karton. Berdiri sejak tahun 1978, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri kertas di Indonesia. PT Hartadinata Abadi Tbk memiliki komitmen yang kuat dalam menyediakan produk kertas berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan pasar lokal maupun internasional. Dengan fasilitas produksi yang modern dan teknologi yang mutakhir, perusahaan ini mampu menghasilkan berbagai jenis kertas dan karton sesuai dengan standar internasional.
Sebagai perusahaan publik, PT Hartadinata Abadi Tbk terdaftar dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) sejak tahun 1994. Dengan pengalaman puluhan tahun di industri kertas, perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat dan dipercaya oleh para pelanggan, mitra, dan pemegang saham. Keberhasilan PT Hartadinata Abadi Tbk tidak lepas dari manajemen yang solid dan profesional, serta karyawan yang berdedikasi tinggi. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki komitmen yang tinggi terhadap keberlanjutan lingkungan dengan menerapkan praktik bisnis yang ramah lingkungan.
Dengan visi untuk terus berkembang dan menjadi perusahaan kertas terkemuka di Indonesia, PT Hartadinata Abadi Tbk terus melakukan inovasi dalam produk dan proses produksi. Perusahaan ini juga aktif dalam program-program sosial dan pemberdayaan masyarakat di sekitar lingkungan operasionalnya. Melalui dedikasinya terhadap kualitas, keberlanjutan, dan pemberdayaan, PT Hartadinata Abadi Tbk terus menempatkan diri sebagai pemimpin dalam industri kertas di Indonesia.
PT Hartadinata Abadi Tbk adalah perusahaan yang terkemuka dalam industri manufaktur di Indonesia. Terletak di Jl. Gatot Subroto No.94 Jakarta Selatan, perusahaan ini menawarkan berbagai jenis produk berkualitas tinggi, termasuk kain tenun, kain katun, kain poliester, dan banyak lagi. Dengan visi untuk menjadi pemimpin di pasar tekstil nasional, PT Hartadinata Abadi Tbk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produknya guna memenuhi kebutuhan pelanggan.
Jika Anda tertarik untuk menghubungi PT Hartadinata Abadi Tbk, Anda dapat mengunjungi kantor pusat mereka di alamat yang telah disebutkan di atas. Selain itu, perusahaan juga dapat dihubungi melalui telepon di nomor (021) 5701605 atau melalui email di info@hartadinata.com. Jangan ragu untuk menghubungi perusahaan ini jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut tentang produk atau layanan yang mereka tawarkan.
PT Hartadinata Abadi Tbk juga aktif dalam memperluas jangkauan bisnisnya dan saat ini memiliki beberapa cabang di daerah lain di Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut tentang lokasi dan kontak cabang-cabang perusahaan, Anda dapat mengunjungi situs web resmi mereka di www.hartadinata.com. Dengan berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dan layanan terbaik kepada pelanggan, PT Hartadinata Abadi Tbk tetap menjadi pilihan utama dalam industri tekstil di Indonesia. Jangan ragu untuk menghubungi mereka untuk mengetahui lebih lanjut tentang produk-produk berkualitas yang mereka tawarkan.
Gaji PT Hartadinata Abadi Tbk
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Hartadinata Abadi Tbk menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Hartadinata Abadi Tbk:
Tabel Gaji PT Hartadinata Abadi Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.000.000 |
| 2 | Admin | 3.250.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.100.000 |
| 4 | Operator | 3.900.000 |
| 5 | IT Support | 4.150.000 |
| 6 | Intern | 5.950.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.100.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.050.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.150.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.550.000 |
| 11 | Teknisi | 5.600.000 |
| 12 | Security | 5.900.000 |
| 13 | Receptionist | 5.700.000 |
| 14 | Driver | 5.950.000 |
| 15 | Administration | 5.500.000 |
| 16 | Sailor | 6.200.000 |
| 17 | Accounting | 5.250.000 |
| 18 | Services | 6.600.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.300.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.950.000 |
| 21 | Secretary | 7.900.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.250.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.400.000 |
| 24 | Medical Services | 6.950.000 |
| 25 | Information Technology | 6.550.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.550.000 |
| 27 | Staff | 9.000.000 |
| 28 | Addoperation | 8.100.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.200.000 |
| 30 | BPS | 8.350.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.200.000 |
| 32 | Supervisor | 8.250.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.200.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.000.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.850.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.450.000 |
| 37 | Change Agent | 8.150.000 |
| 38 | IT | 8.250.000 |
| 39 | Procurement | 8.500.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.250.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.150.000 |
| 42 | Procurement | 9.900.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.700.000 |
| 44 | Professional | 11.750.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.050.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.350.000 |
| 47 | Auditor | 10.550.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.000.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.250.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.600.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.350.000 |
| 52 | Accounting | 13.950.000 |
| 53 | Analyst | 13.250.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.850.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.800.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.650.000 |
| 57 | Manager | 14.000.000 |
| 58 | Cost Control | 15.400.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.050.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.200.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.950.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.550.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.100.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.750.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 17.000.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.550.000 |
| 67 | Marketing | 15.850.000 |
| 68 | Asset Management | 16.250.000 |
| 69 | Specialist | 16.600.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.100.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.950.000 |
| 72 | Production | 16.900.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.400.000 |
| 74 | Intern | 15.900.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.450.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.800.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.300.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.650.000 |
| 79 | Division Head | 18.450.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.400.000 |
| 81 | Engineer | 17.950.000 |
| 82 | Field Manager | 17.050.000 |
| 83 | Public Relations | 17.950.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.450.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.900.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.800.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.000.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.700.000 |
| 89 | Engineering | 19.400.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.600.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.800.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.500.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.000.000 |
| 94 | Laboratory | 19.150.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.150.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.050.000 |
| 97 | Officer | 20.600.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.200.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.450.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.800.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.500.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.950.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.400.000 |
| 104 | Building | 32.300.000 |
| 105 | Executives | 33.600.000 |
| 106 | Team Leader | 32.500.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.000.000 |
| 108 | Director | 47.700.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.150.000 |
| 110 | Architect | 53.700.000 |
| 111 | General Manager | 75.450.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Hartadinata Abadi Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Hartadinata Abadi Tbk. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Hartadinata Abadi Tbk. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Hartadinata Abadi Tbk
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Hartadinata Abadi Tbk:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Fasilitas makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Hartadinata Abadi Tbk
Contoh isi slip gaji di PT Hartadinata Abadi Tbk mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juni 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.800.000
Tunjangan : Rp 410.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Hartadinata Abadi Tbk. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Hartadinata Abadi Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Hartadinata Abadi Tbk
Gaji karyawan PT Hartadinata Abadi Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Hartadinata Abadi Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Hartadinata Abadi Tbk. Jam kerja karyawan di PT Hartadinata Abadi Tbk bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Hartadinata Abadi Tbk
Gaji di PT Hartadinata Abadi Tbk memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Hartadinata Abadi Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Hartadinata Abadi Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Hartadinata Abadi Tbk.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Hartadinata Abadi Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Hartadinata Abadi Tbk
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Hartadinata Abadi Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Hartadinata Abadi Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Hartadinata Abadi Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Hartadinata Abadi Tbk dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Hartadinata Abadi Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Hartadinata Abadi Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Hartadinata Abadi Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Hartadinata Abadi Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Hartadinata Abadi Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Hartadinata Abadi Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Hartadinata Abadi Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Hartadinata Abadi Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Hartadinata Abadi Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Hartadinata Abadi Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Hartadinata Abadi Tbk juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Hartadinata Abadi Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Hartadinata Abadi Tbk cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Hartadinata Abadi Tbk juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Hartadinata Abadi Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Hartadinata Abadi Tbk menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
